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正文 第1399章 这挺钓人胃口的
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宋妍贞语气坚定:“不用考虑了,置之死地而后生!”
第二天,宋妍贞就开车把陆晨载到了富蕴公司。
车是直接开到公司里边的,宋妍贞把陆晨直接带到了她的办公室。
当然,在这个过程中,难免会有几个人看到,但没有谁放在心上。
宋妍贞的办公室是一个套间,外面是办公室,里边是休息室,布置得还挺温馨的,有床有梳妆台,完全像是一个卧室。这让陆晨有点惊讶:“看来这里的经理待遇还不错嘛!”
宋妍贞笑了笑:“本来我是想在这里长期发展的。”
顿了顿,接着说:“……在保有我的人格和尊严的情况下。”
这话一说,陆晨就明显嗅到了斗争的气味。
这是一名人力资源经理向人力资源总监的宣战。
这力量挺悬殊,不单单是职位的高低,而是宋妍贞作为经理,只能说是公司中层,并且她做上经理貌似也不久。而唐伟龙呢,是公司高层--虽然职位只差了一阶,但中层毕竟只是中层,而高层已经是公司的核心组成部分,并且唐伟龙坐这个位置已经很长时间。
所以,最大的问题在于,就算宋妍贞和陆晨把这个班科长培训方案讲解得非常棒,只要有唐伟龙阻挠,也不一定能获得通过。在现今绝大部分的企业还是人治大过法治的情况下,并不是你有能力就可以得到认同。
如果没有发生那天在林子里,唐伟龙骚扰乃至侵犯宋妍贞的事,她也不会这么做。
陆晨朝宋妍贞说了两个字:“加油!”
美艳女经理嫣然一笑:“给我一点勇气好不好?”
她伸出两根手指,在嘴唇上点了点。
陆晨一呆,有点尴尬。
“嘿嘿,这个……不知道为什么,不大好下嘴。”
宋妍贞又是噗嗤一笑:“有什么不好下嘴的?你嫌弃我啊?”
陆晨赶紧摇头。
当然不是嫌弃。
虽然她也是少妇级的女性了,但比叶月月可上档次多了。
就是突然让陆晨亲她,叫他有点儿错愕。
不过没办法,谁让哥的魅力大呢。
不管在哪,这桃花运就没断过。
他走上去,在宋妍贞的红唇上亲了下去。
宋妍贞顿时就抱住了陆晨的头部,与他深深接吻,两个人的嘴唇就像两团面团那样糅合在一起,几乎就要不分彼此了。
陆晨心中都点慌了。
呀!原来这女子有很强烈的需要的。
几分钟后,这场激吻才告一段落。看着陆晨,宋妍贞笑了,伸手扯过纸巾,轻轻擦去他嘴上的唇膏印子,她说:“你的吻技不错。”
陆晨说:“你的也还行。”
宋妍贞又是噗嗤一乐:“有的时候,你也很逗呢,阿晨!”
她的声音变得有些嘶哑,带着磁性,充满了诱惑力。她的手指,还有意无意地从男人的胸膛上滑过,她的一双眼睛,充满春情、充满温柔。
大概二十分钟后,这双眼睛却变得锐利而坚定,甚至还有一种不容忽视的威严。
要不是人还是那个人,光看眼神,都不像是二十分钟前的那个柔媚女子。
她高傲地挺着胸脯,并不在乎于某些男人投向那里的猥琐的眼神。
“……目前,我们采取有效的班科长培训,已经到了刻不容缓的时候。各位经理都知道,现在的离职率非常高,我们的招聘组每天都在招人,但还是远远不能满足各部门的需要。究其原因是什么?不是我们找不到人,而是公司走人走人走得太快!”
“这就好比,我们招聘组是水龙头,这只水龙头已经拧得最开了,水也哗啦啦地直往下淌。但是装水的大桶呢,已经漏了!有个大洞在那里,漏水的速度比水龙头出水的速度要快得多!所以,人总是不够!”
宋妍贞说得有些激动了,还用上了一些形象的肢体语言。
这是在富蕴公司最高等级的会议室里。
在场的所有中高级管理者都听得连连点头。
“那么,为什么会有这么大的漏洞呢?”
宋妍贞说着,用指关节把会议桌的桌面给用力敲了几下。
“班科长的素质就是这个漏洞!”
“正因为我们的基层管理者只懂生产,不懂管理,往往是粗暴式管人、随意式管人、应付式管人,留不住我们的员工,才造成这样的局面!新进来的员工,我们花了多大的工夫进行入职培训、安全培训、上岗培训?做没几天就走了,对我们造成多大的损失?这不是不断招人就能弥补的!究其根本,我想大家都知道……”
说着,宋妍贞双手撑住了桌沿,微微俯身,看着一干经理。
此时此刻,她不像是人力资源经理,她的威势像是总经理。
不,总裁!
“就是要对班科长进行彻彻底底的培训,从根本上改变他们对管理的认知,对员工的态度!这一点,非常非常非常重要!”
宋妍贞用了三个“非常”,这挺钓人胃口的。
总经理是一名年约五十的高瘦男子,他清了清嗓音:“宋经理,我已经听唐总监说过你们部门想要全力开展班科长培训的计划,这些,我也听他阐述过。现在再听你这么说,好像已经有一个比较好的方案出台了,是么?”
宋妍贞点了点头,然后又瞥了唐伟龙一眼。
唐伟龙面色阴沉,眼神更是给人一种莫测高深的感觉。
老奸巨猾的唐伟龙,已经嗅着威胁的气味。
这每周进行一次的经理会议,其实就是每一个部门的经理的工作汇报。而班科长培训这个项目,还只是部门内部讨论的,没有放在公司这个大桌子上开展。而且,他昨天刚否决了宋妍贞提出了的那个培训方案,也看得出来,她很生气,但隐忍不发。
现在在经理会议上弄出这个动作,显然就很不一般。
不过,唐伟龙不动声色,任由宋妍贞发挥。
在他眼中,宋妍贞虽然很有能力,在整个公司的声誉也都不错,但还是太嫩了。他可是人力资源总监,和总经理、物料运营总监、生产营运总监组成了公司四巨头,是核心管理层,连归集团总部直管的采购经理、财务经理都要靠边站的,岂会被一个属下给折腾了?
宋妍贞用她的手提电脑连接了会议室的投影仪,不久,陆晨精心制作的班科长培训方案的展示片就被她放出来了。宋妍贞大致介绍了一番,并结合公司的管理实际,阐述了几个要点。显然,这几个要点切中要害,让经理们听得入神起来,不再色眯眯。
在这差不多二十分钟的时间里,宋妍贞的阐述显然是成功的。
当她讲完,经理们都拍手,连说不错。总经理也笑眯眯地:“宋经理,不错嘛!这是你做的方案?”
宋妍贞微微一摇头:“不是,是我请来的一名培训师,我们带着他在车间里仔细观察,并一起开会分析后,他写出来的。他的眼光很不错,抓问题抓得准。我相信,如果能找着这份方案来执行,不说能把劣处拔根而起吧,但肯定会大有起色!”
总经理微微扭头,看见唐伟龙的脸色有点不对劲,便问道:“唐总监,你怎么看?”
唐伟龙阴阴一笑,几根手指头在桌面上敲几下。
“这事,宋经理啊,昨天你不是向我汇报过吗?我们还没谈妥,你怎么就拿到这来汇报?这方案还有不成熟的地方,部门先要斟酌,才能向上级反应!肯于工作是好事,但太急了,没有考虑周全,就叫做欲速则不达!对不对?你这样做,让我有些失望。”
唐伟龙果然老奸巨猾,也不急着教训宋妍贞,也不显急,就这么几句话,让全部经理把异样的眼神都投向宋妍贞。部门里都没有讨论成熟的方案,她显然是没通过唐伟龙,就拿到经理会议上来做汇报,很显然,这比越级还要严重了!
这有点像当众打自己领导的脸。
宋妍贞淡淡一笑:“唐总监,还有总经理,各位总监、经理,我这心里也确实是很急,因为员工流失的口子太大。没错,方案不怎么成熟,所以现在就让大家来讨论,来指出不足的地方……我觉得这个是公司发展的重中之重。我做得不对的地方,我甘愿受罚!但不管怎么说,我是为了公司好。各位都知道,我是做培训出身,培训不到位,我总觉得很痛心。班科长的素质亟待提升,员工不能再流失了!”
这番话,说得铿锵有力,那为公司好的一种激昂,也说得总经理都为之动容。
这样一来,倒是冲淡了她这种做法带来的负面影响。
宋妍贞毕竟也是经理级的人物了,这种以退为进的做法,让唐伟龙一时措手不及。
宋经理大人得势不饶人:“好吧,总经理,唐总监,各位经理,我们打铁趁热!”
她拿起激光笔,稍微转身,激光笔射出来的红点点,就投在了投影幕上。
“各位有什么问题,还有唐总监觉得不够成熟的地方,都可以指出来!我们现在就来做!让我们一起为公司的发展,加快自己的步伐吧!”宋妍贞说。
各经理都面面相觑。对这个方案,他们还真挑不出什么毛病。唐总监也一窘,他说的不够成熟,其实是说宋妍贞不够成熟。这方案,他还真没有细看。
但是,总监毕竟是总监,很能为自己找说法:“宋经理呀,做这份方案的培训师,现在不在这。我们真有什么问题提出来了,恐怕你也不能很完善地回答。我看,这件事,我们另外找个时间专门开个会吧!”
“那个人,我已经带过来了!”
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